Der „Trichter“ identifiziert die Geeignetsten
Bewerbungen waren in der digitalen Ära noch nie so unkompliziert wie heute, dank des mobilen Bewerber-Funnels – ein praktisches Online-Tool, das potenzielle Bewerbende durch interaktive Schritte führt, um eine qualifizierte Vorausscheidung zu treffen. Spezielle Marketingmaßnahmen führen potenzielle Bewerbende zielgenau zum Funnel.
Unternehmen stehen in einem intensiven Wettbewerb, bei dem alle um die gleichen Fachräfte konkurrieren. Es ist daher für Unternehmen im Rekrutierungsprozess umso wichtiger, den entscheidenden Unterschied zu machen und aus der Masse herauszustechen. Hier kommt der so genannte Recruiting-Funnel ins Spiel.
Der Funnel basiert auf der Idee, dass nicht alle potenziellen Bewerbenden sofort bereit sind, sich zu bewerben, sondern dass sie sich durch verschiedene Stufen des Funnels bewegen, während sie mehr über das Unternehmen und die offenen Stellen erfahren.
Aufmerksam auf den Funnel machen verschiedene Marketingmaßnahmen, wie z.B. Stellenanzeigen, spezielle Kampagnen, Social-Media-Präsenz, Karrieremessen oder Empfehlungsprogramme für Mitarbeitende.
Das Beste an diesen mobilen Bewerber-Funnels ist ihre Interaktivität: Anstatt lange Texte eingeben zu müssen, können sich Interessierte einfach durch Antippen der jeweiligen Funnel-Inhalte durch die Bewerbung durchklicken. Besonders praktisch ist dies auf Smartphones, da der Bewerbungsprozess im Vergleich zum Ausfüllen eines Formulars auf einer Website oder Landing Page viel einfacher und schneller wird.
Mobile Funnels werden mit einer speziellen Technologie erstellt, die für blitzschnelle Ladezeiten sorgt. Zudem sind sie optimal für die Nutzung auf Smartphones gestaltet. Effizient können so potenzielle neue Mitarbeitende identifiziert werden. Die besten Kandidatinnen und Kandidaten können dann einfach zum Gespräch eingeladen werden, um den Bewerbungsprozess erfolgreich abzuschließen.
Ein Recruiting-Funnel besteht in der Regel aus mehreren aufeinanderfolgenden Phasen:
Awareness (Bewusstsein): In dieser Phase geht es darum, potenzielle Bewerbende über zielgruppenspezifische Marketingmaßnahmen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Interest (Interesse): Informative Inhalte, wie z.B. Blogbeiträge, Videos oder Mitarbeiterinterviews, geben einen Einblick in das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten, Das steigert das Interesse.
Consideration (Prüfung): In dieser Phase prüfen die potenziellen Bewerbenden ihre Optionen genauer und vergleichen verschiedene Unternehmen und offene Stellen. Das Unternehmen kann ihnen zusätzliche Informationen zur Verfügung stellen, z.B. durch detaillierte Stellenbeschreibungen, Informationen über die Unternehmenskultur oder Benefits.
Application (Bewerbung): Wenn die potenziellen Bewerbenden von der Eignung des Unternehmens überzeugt sind, reichen sie ihre Bewerbungen über das Funnel ein. Hierbei können sie durch den Prozess der Vorqualifizierung geführt werden, um sicherzustellen, dass nur geeignete Kandidatinnen und Kandidaten weiterkommen.
Evaluation (Auswertung): In dieser Phase erfolgt die Bewertung der Bewerbungen und die Auswahl der vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten für weitere Schritte wie Vorstellungsgespräche, Assessment-Center oder Probearbeitstage.
Hire (Einstellung): Der letzte Schritt des Funnels besteht in der Einstellung der Bewerbenden, die den Anforderungen und der Unternehmenskultur am besten entsprechen.
Fazit:
Schnelle Ladezeiten, einfache Bedienung und Nutzerführung – Ein Recruiting Funnel kann deutlich mehr Bewerberanfragen generieren als klassische Verfahren und ermöglicht eine Vorqualifizierung der Bewerbenden, so dass Unternehmen Kandidatinnen und Kandidaten mit den besten Fähigkeiten und Erfahrungen identifizieren können. Unqualifizierte Bewerbende können frühzeitig aussortiert, während vielversprechende gezielt weiter durch den Prozess geführt werden. Dies führt zu einer höheren Bewerberqualität und einer besseren Passung zu den Anforderungen der offenen Stellen und spart Zeit und Ressourcen für das Unternehmen.
Darüber hinaus erlaubt ein Recruiting Funnel Messbarkeit und Optimierung. Denn durch die Überwachung der verschiedenen Phasen des Funnels können Schwachstellen identifiziert und Optimierungen vorgenommen werden, um den Erfolg des Rekrutierungsprozesses kontinuierlich zu verbessern.
